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201905/17

人才有弱点和弱点,优点和缺点。

第七种研究方法:为了捕捉人才的优势和力量,考察人性气质的弱点和弱点。
由于其自身分析的五个要素的性质,最高水平的人才是适度的,如果没有达到这个条件,那就是“只有一个部分”具有特定方面的性质。注意水平
这些人才有几个明显的特征,既表明了优点和缺点,也表明了优点和缺点。
一个人的诚信,不便是认真的,容易习惯承担责任,有了人的力量和决心,不便是一种困难,困难的风格。有亲和感的人,不便容易做出让步,强者时也不能强。人们GAOLa的缺点是它易于控制,不能小心移动。
这是四种常见的气质缺陷。应该从正面和背面看出这四种人格特质的优缺点,优点和缺点。
如果体面的人不负责认真考虑问题,那么这不是他们诚信的特殊性的成就。坦诚的力量,诚实的特征是判断善恶,承担责任,以开放,有趣的方式理解问题。
如果不容易妥协,人们的力量和决心,这是不严重的,因为他们有像他一样的力量,勇气和决心,接受它并且不批评它,所以严格的态度,努力风格,活泼,活泼的风格以力量和决心为特征。
不要随意接受和批评它,因为你喜欢它,除非你对那些可以妥协的人有亲和力。
如果身材高大的人不能以这种方式遏制自己,我们就不能从他的出院中活着,不受污染,接受它,我们不会批评它,所以我们现在晋升原则是一个很高的特点。
然而,具有这些缺陷的人不一定具有这些益处,具有这些益处和益处的人必须具有这些缺陷作为特征。
因此,通过考察四个性格气质的来龙去脉,我们可以把握人才的优势和利益。